Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten in Organisationen Rutilius Taurus Aemilianus Grundriss einer Geschichte der Philosophie

Grundriss einer Geschichte der Philosophie und einiger wichtigen Lehrsätze derselben - Erster Teil ist ein unveränderter

Michel / Vieu

parallel mit ihrer Möglichkeit zur Beeinflussung

/ XIROTIRIS

Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten in Organisationen Rutilius Taurus Aemilianus Grundriss einer Geschichte der PhilosophieInhaltsangabe: Zusammenfassung: Es werden die mglichen Zusammenhnge zwischen den Dimensionen Organisationaler Gerechtigkeit und individuellem innovativen Verhalten am Arbeitsplatz untersucht. 127 Teilnehmer, die in Organisationen arbeiteten, welche standardisierte Leistungsbeurteilungsgesprche einsetzen, beantworteten eine deutschsprachige bersetzung des Fragebogens von Colquitt (2001) zur Messung Organisationaler Gerechtigkeit bei