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inwieweit sich die Benutzung des Systems bzw

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Ursachen der Unterrepräsentanz von Frauen in oberen Führungspositionen aus mikrotheoretischer Sicht formatIsbn:Softcover - 9783656818908 Mit Einem Anhang Über dieStudienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Friedrich Alexander Universitt Erlangen Nrnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diversity Management gehrt mittlerweile zum guten Ton jeder zukunftsorientierten Institution und jedes Unternehmens. Die Intention dabei ist, soziale Vielfalt in Organisationen als konstruktiv und erwnscht hervorzuheben und individuelle Unterschiede zwischen Menschen